El precontrato de trabajo

Resumen del Libro

A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de los puntos centrales en la formación de la voluntad contractual de las partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o precontrato de trabajo. El estudio se compone de cinco grandes capítulos. El primero se dedica al análisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que se trata, reparando especialmente en las diversas teorías civiles y en la configuración y efectos de la oferta contractual y su aceptación. El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en ejecución e in fieri, la novación y la suspensión contractual. El tercer capítulo estudia los efectos del precontrato y las consecuencias de su incumplimiento. El cuarto se centra en la consecuencia principal de éste, cual es la obligación para la parte incumplidora de abonar una indemnización de daños y perjuicios. Por último, se cierra la investigación con el examen de diversas cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la jurisdicción competente para conocer de los pleitos en la materia o la de la prescripción de la acción indemnizatoria. La autora, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela, es autora de los siguientes libros: La formalización del despido disciplinario (un estudio de los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable, La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador, El compromiso de actividad del desempleado y La reconvención en el proceso laboral. Premio años 1999, 2000, 2003 y 2006 del "Centro de Estudios Financieros", ha cursado estudios en las universidades Fernando Pessoa (Porto) "Federico II" (Nápoles), Robert Schuman (Estrasburgo) y School of Law. King ́s College (Londres). Índice ABREVIATURAS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO PRIMERO CONCEPTO Y REQUISITOS I. CONCEPTO 1. Las diversas teorías del Derecho Civil 2. El reflejo de las teorías civilistas en el Derecho del Trabajo 3. Precontrato de trabajo y precontrato de baja en el trabajo. Apunte 4. Las cartas de intenciones del Derecho internacional II. REQUISITOS 1. Oferta de trabajo A) Sujeto emisor a) El caso más frecuente: el empresario b) Otros supuestos: el trabajador o un tercero B) Características generales a) Libertad de forma b) Firmeza y claridad c) Revocabilidad d) Contenido necesario C) El sometimiento a condición o término 2. Aceptación de la oferta A) Efectos a) Mutuo consentimiento y nacimiento del precontrato b) Consentimiento precontractual y nacimiento del futuro contrato B) Forma C) Aceptación o negociación por tercero CAPÍTULO SEGUNDO PRECONTRATO Y FIGURAS AFINES I. PRECONTRATO Y MEROS TRATOS PRELIMINARES 1. Supuestos de tratos preliminares 2. Casos conflictivos A) La superación de las pruebas para la cobertura de un puesto, especialmente en la Administración pública B) La inclusión en las listas de espera 3. Indemnización derivada de los tratos preliminares 4. Otras cuestiones. Apunte II. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FACTO ESSE O EN EJECUCIÓN 1. Diferencias entre ambas figuras 2. Casos especialmente dudosos 3. Discrepancias entre las condiciones previstas en el precontrato y el contrato de trabajo en ejecución A) Supuestos B) Inexistencia de discrepancia III. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FIERI O DE EJECUCIÓN FUTURA 1. Su aparente distinción 2. Sobre el régimen jurídico aplicable IV. PRECONTRATO Y NOVACIÓN CONTRACTUAL V. PRECONTRATO Y SUSPENSIÓN CONTRACTUAL CAPÍTULO TERCERO LOS EFECTOS DEL PRECONTRATO Y SU INCUMPLIMIENTO I. NACIMIENTO DE OBLIGACIONES RECÍPROCAS 1. General. La obligación del empresario de dar el trabajo...