El Gestor Inmobiliario - Fundamentos Teóricos

Franklin Chang-Díaz es un renombrado físico e ingeniero costarricense, conocido principalmente por su trabajo en la Agencia Espacial de Estados Unidos (NASA) y por su contribución al desarrollo de tecnologías de propulsión espacial. Nacido el 5 de abril de 1950 en San José, Costa Rica, su fascinación por el espacio y la ciencia se manifestó desde una edad temprana, lo que lo llevó a emprender un camino académico y profesional que lo posicionaría como una figura destacada en el ámbito de la exploración espacial.

Chang-Díaz estudió física y ingeniería mecánica en la Universidad de Connecticut, donde se graduó con honores en 1973. Posteriormente, continuó su educación en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), donde obtuvo un máster y luego un doctorado en ingeniería nuclear. Su pasión por el espacio lo llevó a ingresar a la NASA en 1980, donde fue seleccionado como astronauta y se convirtió en el primer costarricense en viajar al espacio.

Durante su carrera en la NASA, Chang-Díaz participó en un total de siete vuelos espaciales, acumulando más de 1.600 horas en el espacio. Su primera misión fue en 1986, cuando formó parte de la tripulación del transbordador espacial Columbia en la misión STS-61-C. A lo largo de los años, su trabajo se centró en la investigación y el desarrollo de tecnologías avanzadas de propulsión. En particular, es conocido por su trabajo en el desarrollo del motor de plasma, que tiene el potencial de revolucionar la forma en que se propulsan las naves espaciales, haciéndolas más eficientes y rápidas.

Además de su trabajo en la NASA, Franklin Chang-Díaz es un destacado defensor de la educación y la ciencia en América Latina. En 1994, fundó la Fundación de Ciencias y Tecnología para América Latina, con el objetivo de impulsar el interés y la formación en ciencias entre los jóvenes de la región. También ha sido un ferviente promotor de la importancia de la educación científica en el contexto de la globalización y la competitividad internacional.

En 2005, Chang-Díaz fundó Ad Astra Rocket Company, una empresa dedicada al desarrollo de tecnologías de propulsión avanzada. Su visión es la creación de un motor de plasma que no solo pueda ser utilizado en misiones espaciales, sino también en viajes interplanetarios, abriendo así nuevas posibilidades para la exploración del sistema solar.

A lo largo de su carrera, Franklin Chang-Díaz ha recibido numerosos premios y reconocimientos por sus contribuciones a la ciencia y la tecnología. Entre ellos se destacan la Medalla de la NASA por Servicio Distinguido y el Premio a la Excelencia en el Liderazgo de la Universidad de Connecticut. Su legado no solo se encuentra en sus logros técnicos, sino también en su labor como mentor y modelo a seguir para las futuras generaciones de científicos e ingenieros, especialmente en América Latina.

En resumen, Franklin Chang-Díaz es un ejemplo de cómo la pasión por la ciencia y la tecnología puede trascender fronteras y convertirse en un motor de desarrollo y avance en la exploración espacial. Su vida y obra continúan inspirando a muchos jóvenes a perseguir sus sueños en el campo de la ciencia, demostrando que el esfuerzo y la dedicación pueden llevar a grandes logros, no solo a nivel personal, sino también para el beneficio de la humanidad en su conjunto.

Primera entrega de una saga familiar inspirada en acontecimientos ocurridos realmente en la Rusia comunista de Joseph Stalin, por una parte, y por la otra en un pueblo de Galicia conocido por el nombre de "A Guarda". Contiene la narración y la descripción de crímenes, torturas, vejaciones, hechos y circunstancias reales a los que determinadas personas encajan en la definición de "aberraciones humanas". Si usted es una persona de mentalidad estable y abierta, esta obra le ayudará en el debate sobre las contradicciones ideológicas, las creencias religiosas, los cuestionamientos éticos y...

Introducción. Instrumento: cuestionario de identificación de su nivel de estrés general. Modelo: cuestionario de identificación de su nivel de estrés general. Instrumento: cuestionario de identificación de su nivel de estrés laboral. Modelo: cuestionario de identificación de su nivel de estrés laboral. Instrumento: cuestionario de identificación de su nivel de estrés como jefe o responsable. Modelo: cuestionario de identificación de su estrés como jefe o responsable. Instrumento guía para superar su nivel de estrés mental. Modelo: guía para superar su nivel de estrés mental,...

Artículos que van desde el clásico "Tiempo de gestión: ¿quién tiene el mono?" hasta ideas innovadoras y revolucionarias, este libro proporciona estrategias para que los directivos muy ocupados consigan una gestión más eficaz del tiempo y la tensión, a la vez que ofrece una visión de lo que el trabajo directivo realmente conlleva. Se trata de una lectura obligada para cualquier profesional que quiera trabajar con mayor eficacia y ser un directivo mejor.

A raíz de las graves crisis económicas internacionales de las economías industrializadas de los 70 y principios de los 80, los niveles de desempleo han llegado a alcanzar cotas, en este último cuarto de siglo, sólo comparables a las conocidas tras la Depresión del 29. Por ello, la situación del mercado de trabajo suscita un enorme interés y preocupación, pues la destrucción masiva de empleo y la, todavía no lograda en España ni en Europa, recuperación de niveles aceptables de ocupación generan frustración y graves problemas personales en los afectados, así como la búsqueda de ...

El objeto de este trabajo es el de presentar una metodología con la que abordar la creación de un índice sintético de sostenibilidad turística, que se ha denominado ST INDEX, y que viene a cubrir las necesidades de agregación de información que plantea el propio concepto de sostenibilidad, facilitando, a la vez, una herramienta también muy útil para evaluar la gestión de los destinos turísticos y para comparar los esfuerzos realizados en materia de sostenibilidad por cada uno de ellos.